Versicherungen, Vorsorge- und Finanzlösungen für deutsche Grenzgänger
Versicherungen, Vorsorge- und Finanzlösungen für Grenzgänger
Die Beratung von deutschen Grenzgängern, welche in der CH arbeiten, ist komplex, da zwei verschiedene Sozialversicherungssysteme aufeinander treffen. Wir befassen uns seit Jahren intensiv mit der Thematik und verfügen somit über fundierte Kenntnisse. Im Zentrum steht die Analyse der zu erwartenden Leistungen bei Alter, Invalidität und Tod aus den beiden Rentensystemen.
Detaillierte Infos zum Thema Leistunganalyse:
Vorsorge-, Leistungsanalyse
Dabei helfen wir Ihnen resp. Ihren Kunden, die Systeme zu verstehen und zu optimieren.
Insbesonders sei die Direktversicherung erwähnt. Ähnlich einer Säule 3A (gebundene Vorsorge) können deutsche GG auch Vorsorgegelder mit staatlicher Förderung (reduziert die Steuerbelastung) attraktiv und sicher anlegen. In der Zwischenzeit gibt es mehrere Anbieter für diese äusserst attraktive Lösung. Wir helfen Ihnen, die beste Lösung zu finden.
Allgemeine Information zur Direktversicherung
Die Direktversicherung ermöglicht Grenzgängern aus Deutschland, eine zusätzliche Altersvorsorge einzurichten, deren Beiträge von den deutschen Finanzämtern zu 100% als Abzug beim steuerbaren Einkommen akzeptiert werden. Grenzgänger sind Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Aufenthalt und Wohnsitz in Deutschland. Sie sind dem Schweizer Sozialversicherungssystem angegliedert, bezahlen Quellensteuer in der Schweiz, unterliegen aber vollumfänglich der deutschen Steuerpflicht.
Der Arbeitgeber ist involviert, da die Direktversicherung in Deutschland der betrieblichen Altersvorsorge zugeordnet ist, und damit Verträge wie bei der schweizerischen 2. Säule nur über ihn zustande kommen können.
Durch die Tatsache, dass der Arbeitnehmer so Steuereinsparungen bis 2'500 Euro pro Jahr realisieren kann, unterstützen bereits über 900 Schweizer Betriebe die Direktversicherung.
Vorteile für Grenzgänger (Arbeitnehmer)
- Gleichstellung mit den Schweizer Kollegen (Ähnliche Vorteile „ Säule 3A“, insbesondere Steuerreduktion)
- Füllen von Altersrentenlücken
- Sichern staatlicher Förderung
- Portabilität bestehender Direktversicherungen
- Hartz IV geschützt
Vorteile für Firma (Arbeitgeber)
- Minimaler Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber
- Kostenfreier Nutzen für Mitarbeiter
- Gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber für deutsche Grenzgänger
- Mitarbeiterbindung an das Unternehmen
Die Rolle der ALLVES
Die ALLVES hat seit Lancierung der Direktversicherung für deutsche Grenzgänger im Jahr 2008 den Kontakt zu den Produktanbietern in Deutschland und zu den Firmen in der Schweiz gepflegt. Wir sind von verschiedenen deutschen Versicherungsgesellschaften mandatiert, die Direktversicherung in der Schweiz umzusetzen. Die Mitarbeiter der ALLVES kennen die Produkte bestens und wissen, auf was man bei der Umsetzung achten muss.
Seit Einführung wurde die Lösung bei über 900 Schweizer Firmen erfolgreich vorgestellt und implementiert.
Die ALLVES ist Drehscheibe für alle involvierten Parteien und koordiniert die verschiedenen Bedürfnisse
